拓展訓(xùn)練行業(yè)在我國發(fā)展近15年，很多企業(yè)及國家單位對這個新興的培訓(xùn)行業(yè)還處于了解階段，行業(yè)內(nèi)存在著很多創(chuàng)業(yè)和發(fā)展機會。雖然行業(yè)的整體發(fā)展是良性的，但是也同樣存在著很多問題。

當前拓展訓(xùn)練行業(yè)內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)保護很薄弱，一些公司傾力研發(fā)的品牌課程，由于沒有相關(guān)制度進行約束，很快就會被同行模仿。研發(fā)課程最終往往是“勞民傷財”，因比很多公司選擇去開發(fā)一些小項目或游戲。避免投入過多的精力和財力。但這種低投入開發(fā)的項目，很難在拓展訓(xùn)練中轉(zhuǎn)化為像“背摔”等經(jīng)典項目，往往如同煙花，只留下片刻精彩。近15年來，國內(nèi)拓展訓(xùn)練一直在同質(zhì)化的產(chǎn)品競爭中徘徊不前，日趨明顯。千人一面，已讓客戶有些生厭。

由于近幾年國內(nèi)拓展訓(xùn)練行業(yè)前景不錯，相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般冒了出來，其中一些培訓(xùn)機構(gòu)的負責人，對拓展訓(xùn)練了解僅僅局限于上過幾次拓展訓(xùn)練培訓(xùn)課程，或是從網(wǎng)絡(luò)上拷貝一些拓展訓(xùn)練課程內(nèi)容，就正式加入拓展訓(xùn)練行業(yè)。通常這些拓展訓(xùn)練機構(gòu)沒有建立自己系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，無法培訓(xùn)自己公司的培訓(xùn)師。并且行業(yè)內(nèi)有很多從業(yè)培訓(xùn)師，沒有經(jīng)過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。這種現(xiàn)狀造成了很多拓展訓(xùn)練培流于形式，讓客戶很不満意。還有些冠以體育部門、教育部門、勞動部、定向協(xié)會、共青團等名義的拓展訓(xùn)練公司，這種公司之多令人眼花繚亂。另一方面國家有關(guān)管理部門還未制定相關(guān)的規(guī)章制度，在相當程度上無法規(guī)范行業(yè)的健康發(fā)展。以上這些情況造成行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)公司良莠不齊，從很大程度上影響行業(yè)的良性發(fā)展。

近兩年拓展訓(xùn)練行業(yè)內(nèi)的價格戰(zhàn)是越打越敫烈。有些拓展訓(xùn)練機構(gòu)過多的注重于短期利益，往往怨略了培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性。以低價位吸引客戶，然后在市場上招幾個培訓(xùn)師就開始培訓(xùn)。這樣最終的培訓(xùn)效果很難讓客戶滿意：首先市場上的拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師實力有待商榷。其次培訓(xùn)是個整體過程?需要培訓(xùn)師在整個過程中不斷地與銷售部進行溝通，了解客戶需求等信息。而從市場上尋找到的拓展訓(xùn)練師往往很難做到足夠的溝通工作。致使培訓(xùn)效果很難解決客戶的真正培訓(xùn)目的。

拓展訓(xùn)練發(fā)展，就如同每個行業(yè)的成長過程一樣都會走向?qū)I(yè)化。現(xiàn)在行業(yè)處于生命周期的成長期，勢必會有很多競爭對手加入來分享龐大的蛋糕，客戶的選擇多了，并且隨著客戶對拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的理解來越理性，市場的優(yōu)勝劣汰最終會促使拓展訓(xùn)練行業(yè)向著良性的方向發(fā)展，淘汯渣滓，留下真金。

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