拓展培訓是使企業(yè)團隊建設(shè)更加高效的的方法，其中培訓中帶給企業(yè)員工的效果是長久的，對此，在進行此項培訓時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓結(jié)果。團隊建設(shè)是一個長期積累過程，要用柔性管理中的人性管理來建設(shè)我們的團隊，這樣才能提供我們的團隊凝聚力。那企業(yè)參加拓展培訓后注意事項有那些呢?

1、溫故而知新注重戶外拓展訓練之后的回顧

關(guān)鍵就是要利用訓練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業(yè)的關(guān)系，個人與團隊的關(guān)系，個人成長對企業(yè)的貢獻。所以，培訓師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員帶來的感受在心中生根，發(fā)芽，蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家進行交流，這也加深了隊員的溝通與分享。

2、整理，總結(jié)，運用注意培訓后的及時反饋

作為人力資源部的培訓人員真的要將培訓結(jié)果使員工貫徹始終就要讓培訓的結(jié)果起作用。因此，配U型濃厚的調(diào)查反饋很重要。只有讓員工回想到拓展培訓的記憶才會不斷的從中體會道理。因此，要將員工在拓展培訓的各種照片，片段，語言以各種形式反應(yīng)出來，為員工找到可以學習利用起來的素材，這樣才能將這種訓練所得的體會運用于工作中去。

3、結(jié)合授課培訓與戶外體驗式拓展訓練相結(jié)合

在室內(nèi)授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件，時代精英拓展培訓使員工相互團結(jié)成為共同奮斗的軟件。我們可以將學習的過程概括成以下公式：(知識)+(體驗)+(思考)+(指導)+(實施)=(真正的知識)

在學習中體驗式培訓中心不可缺少的一個課程，要讓學員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認為授課與體驗式培訓師相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。

拓展訓練不單單只需要注重過程，訓練后的回顧和反饋這些也是相當重要的。如果還有關(guān)于企業(yè)拓展訓練的相關(guān)問題歡迎咨詢了解福州時代精英拓展培訓機構(gòu) ——為企業(yè)開設(shè)企業(yè)團建、素質(zhì)拓展團建、團隊拓展訓練、戶外拓展訓練等多個拓展培訓課程，拓展體驗培訓、大型活動策劃、企業(yè)拓展訓練、拓展培訓、戶外拓展、專業(yè)的拓展公司。